在最近两年，由于疫情的持续影响，许多原本并不打算长期居住在中国的外国人开始重新调整他们的生活方式。对于那些想在中国公司工作的外籍人士以及需要雇佣外籍人才的公司来说，他们需要了解外籍人士在中国公司工作时需要办理的手续和注意事项。
一、外籍人员入职流程（以上海为例）
办理《境外人员暂住登记表》：在抵达中国的第一天，外籍人员需前往最近的派出所办理《境外人员暂住登记》手续。
进行就业健康体检：外籍人员需要前往当地指定的医疗机构进行就业健康体检。
办理工作许可：外国人需要向当地外国专家局申请办理《工作许可通知书》或《工作许可》（具体申请条件根据个人情况而定）。
办理工作类居住许可：持有《工作许可证》或《工作许可通知》的外籍人员需前往出入境机关办理工作类居住许可手续。
在中国工作满一年后，外籍人员可以合法地就业并按法律规定缴纳税款。否则，将被视为非法雇佣。在工作许可和居留证到期之前，可以向有关部门申请延期（最早可提前三个月）。
备注：具体办理流程可能会因地区而异。
二、用人单位雇佣外籍人员的手续
首先，用人单位在雇佣外籍人员时必须为其申请工作许可。只有获得批准的《外国人工作许可》后，外籍人员才能正式上岗。因此，雇佣外籍人员时必须办理工作许可证，否则将属于违法行为。
其次，外国人在中国的雇主必须与工作许可上注明的雇主一致。外国人如果在规定的就业区域内更换工作单位，但仍从事原职业，必须经过原发证机关批准，并办理工作许可证件的变更手续。外国人如果离开规定的就业区域或更换用人单位，在原规定区域内从事不同职业，必须重新办理工作许可手续。
三、外国人就业的要求
外国人在中国办理工作签证必须满足以下条件：（一）年满18周岁，身体健康；（二）具备所需的专业技术和相关工作经验；（三）没有违法犯罪记录；（四）有确定的雇主；（五）持有有效护照或其他可以代替护照的国际旅行证件。
用人单位应根据法律规定与雇佣的外籍人员签订劳动合同。劳动合同的期限最多不能超过五年。
同时，用人单位还应注意一些入职条件。特别需要注意的是，劳动合同的期限不宜过长。虽然不同国家的法定成年年龄可能不同，但在中国，外籍人员必须年满18周岁才能就业。
四、其他注意事项
如果签证逾期，会有什么后果？
逾期滞留的情况会被记录在案，严重情节可能会导致遣返，并在短期内限制入境。
如果外籍人员没有注销户口并超期逗留，会有什么实际影响？
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第78条第1款的规定，超过签证、居留证件规定的停留居留期限非法居留十天以上的，会受到警告；非法居留十天以上六十天以下的（罚款从非法居留十一天开始计算），或者再次非法居留不足20日的，每非法居留一天罚款或拘留500元，总额不超过1万元；滞留超过二十日的，处以一万元罚款或5天以上15天以下拘留。
以上是关于外籍人员在中国公司工作所需办理的手续和注意事项的介绍。如果有更多关于外籍人士签证的问题，请继续关注我们的资讯。
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